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| Rosa Monteiro Professora, Investigadora e Vereadora |
Resumo - O artigo apresenta uma parte dos resultados de um diagnóstico organizacional com perspectiva de género, inserido num projeto mais amplo de elaboração de um Plano para a Igualdade numa Câmara Municipal, em Portugal.
Abordou a questão da desigualdade de género em duas dimensões. A sua presença nas estruturas de efetivos da organização; a forma como os trabalhadores da autarquia representam a (des)igualdade de género, expressa nas suas atitudes relativas a papéis de género na esfera pública e privada.
Foi realizada análise quantitativa, quer de documentos e dados secundários fornecidos pela autarquia, quer de dados primários resultantes da aplicação de um inquérito por questionário. Concluiu-se que se encontram manifestações da desigualdade em fenómenos como os de segregação ocupacional e vertical, e um reduzido (re)conhecimento dos fenómenos de desigualdade e discriminação.
http://www.scielo.br/scielo.
Palavras-Chave: (des)igualdades de gênero; organizações; plano para a igualdade; diagnóstico organizacional; municípios.
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